Ce que nous réserve la loi du travail???

De "droite" ou de "gauche", ce ne sont pas nos politiciens qui établiraient une telle loi sur le travail. Nous, Français, nous reprochons souvent aux Américains leur brutalité dans les rapports sociaux mais leur principe est très simple : "America, love it or leave it !" - " L'Amérique, tu l'aimes ou tu dégages !"

Alors, question inconvenante : la France se mérite-t-elle ou non ?


>Est-on capable de faire de même??

18 avril 2016 - Etats Unis - Etat du Colorado :

190 musulmans ont été licenciés d’un coup parce qu’ils exigeaient de prier tous en même temps durant le travail. La plupart de ces immigrants viennent de Somalie.Ils ont été licenciés dans une usine de distribution alimentaire, Cargill Meat Solutions, suite à un conflit avec la direction concernant la prière.


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Dans un premier temps, plus de 200 ouvriers ont quitté leur travail, à l’usine agro-alimentaire Cargill Meat Solutions de Fort Morgan dans le Colorado, en signe de protestation à propos d’une dispute sur l’espace réservé à la prière. En réponse, Cargill les a tout simplement mis à la porte. Certains travaillaient dans l’entreprise depuis 10 ans.

Les ouvriers musulmans licenciés ne peuvent se représenter à l’engagement avant 6 mois, chez Cargill (Colorado)

La source du conflit vient du fait que les musulmans, qui réclament toujours plus, se sont heurtés à une entreprise qui a dit stop, alors qu’elle avait accordé une salle de prière, ce qui a motivé les musulmans à entamer un bras de fer avec la direction, sans se douter que Cargill ne cèderait pas d’un pouce.

Selon la saison, les employés musulmans prient à différentes heures de la journée, pendant environ 5 à 10 minutes d’affilée, qui sont déduits de leur coupure du déjeuner – non payée.
> Mike Martin, directeur de la communication de Cargill, a expliqué au Greeley Tribune local que les employés de toutes les religions sont autorisés à utiliser une « zone de réflexion », mais que pour ne pas perturber la ligne de production, seulement une ou deux personnes peuvent l’utiliser en même temps, pour ne pas ralentir la production.

Les musulmans eux, réclamaient désormais de pouvoir prier en groupes plus élevés de 20 personnes.
> « Nous n’avons jamais empêché les gens de prier à Fort Morgan, » a expliqué Martin. « Et nous n’avons pas non plus changé notre règlement concernant les accommodements religieux. »

« Nous avons fait des efforts raisonnables pour répondre à la demande des ouvriers, mais les accommodements ne peuvent pas être garantis tous les jours, et ils dépendent de facteurs qui peuvent changer dans l’organisation. Cela a été clairement indiqué à tous les employés, » précisa Martin.

Après trois jours d’absence en signe de protestation, 190 ouvriers ne sont pas revenus travailler. Ils étaient représentés par le CAIR (Conseil des relations americano-islamiques) qui tentaient de négocier pour eux.

Cargill les a tous licenciés en application d’une règle simple de l’entreprise :

« No call, no show, walk off » : « Si tu n’appelles pas, si tu ne viens pas, tu dégages. »
> Et le règlement intérieur de Cargill stipule que tout employé licencié ne peut soumettre une nouvelle candidature avant 6 mois.

Le problème est ainsi judicieusement réglé.

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